经常会有咨询的一上来就是:“这个XX职位可靠吗？所以今天在这里推荐常识性的逻辑判断。就拿买房子来做比方，房产中介说哪里位置好、采光好、面积合适、学区好的房子，价格比周边低十几万美元。谁听了不心动？任何想买房子的人肯定都想抢，但中介联系你之后，让你缴纳定金，了解了你的需求和预算。 或者知道你的个人信息后，会告诉你“对不起，房子已经卖了”，要不考虑考虑其他房子。
海外劳工行业如何识别这些“惹眼”虚假的岗位？
第一个逻辑是，招聘很多的人需要慎重。一般来说，大量的招聘工作只存在于大工厂的流水线上。例如，新加坡世界500强钢铁公司正在招聘员工。 在中国招募队伍需要几十个人，招募分为几次。 但是，大多数工作场所都在非流水线上工作。 例如，建筑行业的木工、牧场的维修工。 招募十几个人是骗人的。 因为对人员的需求没那么大。 雇主一定不允许很多中国人进入生产线，也不允许很多印度人进入生产线。 逻辑不允许形成小团体。
第二个逻辑是简单的工作就是不招聘外国人。那种听起来很简单的工作，通常都是假的。为什么当地人不把轻松有钱的工作留给别人做呢？ 是因为中国劳动力便宜？每个政府都需要保护当地人民的就业机会。
第三个逻辑是，岗位并不短缺，招聘通常是假项目。例如欧洲的难民潮，几乎所有欧洲国家都缺乏低端劳动力。 难民便宜，所以他们不会雇用中国工作。
中国人会被录用到什么职位？
首先，高端技术职位。
澳大利亚、新西兰、美国、加拿大等。 例如，在澳大利亚和新西兰，建筑工人喜欢木匠、瓦工和焊工。 因为这些当地工人供不应求。 加拿大和美国喜欢从中国招募医生和企业高管。
第二，来自中国的厨师短缺。
目前，中国只有厨师有欧盟正式工作许可，其他工种几乎都是黑工或临时工。 与中国关系密切的塞尔维亚等欧洲以外的国家也有其他工作。
第三，当地人不想工作。
虽然是吃力不讨好的工人，但是很难申请。 在澳大利亚剔骨工也需要英语成绩。
第四，中国资本需求
例如，在非洲，经常需要中国人来管理当地人。 在海外设有工厂的中国企业想招聘财务、中国图像翻译等岗位，所以更放心。以上按常规判断，可判断80%左右的岗位问题。 当然，也有例外。 在这种情况下，可以根据提供工作的公司的情况综合判断。
