出国劳务的就业保障包括以下内容：
出国前培训：出国劳务人员在出国前，一般会接受一定时间的培训，以提高其就业能力和适应性。
签订合同：出国劳务人员在签订合同时，一般会被要求签署一份由相关政府部门或正规的劳务中介机构提供的合同，以保障其权益。
出国补贴：为了吸引和鼓励出国劳务人员，许多国家都会提供一定的出国补贴，包括生活补贴、住宿补贴、交通补贴等。
社会保险：一些国家会为出国劳务人员提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障其生活水平。
工作许可证：在一些国家，出国劳务人员需要获得工作许可证才能合法工作，因此，这也是一项重要的保障。
工作保障：一些国家为出国劳务人员提供了更加全面的工作保障，包括带薪休假、医疗保健、工伤保险等，以保障其工作安全和福利。
综上所述，出国劳务的就业保障是多方面的，包括培训、合同、补贴、社会保险、工作许可证、工作保障等，旨在为出国劳务人员提供全面的保障和支持，帮助他们更好地适应和融入当地社会。
